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Trabalhadores no Reino Unido poderiam ter direito a solicitar uma semana de trabalho de quatro dias sob novos planos do 🗝 governo

Trabalhadores no Reino Unido poderiam ter o direito de solicitar uma semana de trabalho de quatro dias sob novos planos 🗝 do governo, mas ainda teriam que trabalhar suas horas contratadas normais.

A ministra da Educação, Jacqui Smith, na sexta-feira de manhã 🗝 descartou relatos de empresas sendo obrigadas a aceitar essas demandas, mas disse que os trabalhadores poderiam ter a opção de 🗝 trabalhar menos dias através de "horas compactadas".

Ela disse à rádio LBC: "Acreditamos que o trabalho flexível é realmente bom para 🗝 a produtividade. Então, a semana de quatro dias que eu sei que está na capa de muitos jornais hoje, o 🗝 que estamos realmente falando é do tipo de trabalho flexível que permite que você use horas compactadas.

"Então, talvez vez de trabalhar oito horas por dia por cinco dias, você trabalhe 10 horas 🗝 por dia por quatro dias. Então, ainda está fazendo o mesmo trabalho, mas talvez esteja fazendo de uma forma que 🗝 lhe permita, por exemplo, precisar de menos cuidados infantis, passar mais tempo com a família, fazer outras coisas, incentivar mais 🗝 pessoas a entrar no mercado de trabalho, o que é uma parte enorme da nossa missão de crescimento."

Quando perguntada sobre 🗝 profissionais como professores, que não poderiam trabalhar uma semana de quatro dias usando horas compactadas, Smith disse: "Bem, não, e 🗝 nem tantas outras pessoas, mas isso não significa que as pessoas que podem fazê-lo não deveriam ter a capacidade de 🗝 fazê-lo."

Um porta-voz do Departamento de Negócios e Comércio também negou que o Trabalho impõe o padrão de trabalho a empresas.

Um 🗝 porta-voz do Gabinete disse: "Não temos planos para impor uma semana de quatro dias de trabalho a empregadores ou empregados. 🗝 Qualquer alteração na legislação de emprego será consultada, trabalhando parceria com o negócio.

"Nosso plano Make Work Pay está projetado 🗝 torno do aumento da produtividade e da criação das condições certas para que as empresas apoiem o crescimento econômico 🗝 sustentável. Muitos empregadores já fornecem ótimas condições familiares amigáveis para seus trabalhadores porque sabem que fazer isso melhora o moral 🗝 e a retenção.

"Estamos trabalhando estreita parceria com o negócio e a sociedade civil para encontrar o equilíbrio entre aprimorar 🗝 os direitos dos trabalhadores enquanto apoiamos as ótimas empresas que pagam os salários das pessoas."

O Departamento de Negócios e Comércio 🗝 disse que divulgaria detalhes adicionais de sua abordagem até 100 dias.

Joe Ryle, o diretor da campanha 4 Day Week, 🗝 acolheu as propostas como um passo direção à redução das horas de trabalho totais do Reino Unido.

Ele disse: "Este 🗝 é um movimento bem-vindo do governo, que reconhece que o futuro do trabalho para o qual estamos indo é uma 🗝 semana de quatro dias para todos. No entanto, essas propostas permitiriam apenas que os trabalhadores compactem suas horas de trabalho 🗝 vez de reduzi-las, o que achamos ser fundamental para a melhoria do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e 🗝 também para manter a produtividade.

Comprimir as mesmas horas quatro dias vez de cinco pode ser um passo importante 🗝 no caminho para uma verdadeira semana de quatro dias – mas reduzir as horas de trabalho totais é crucial."

Dois dias 🗝 depois que Rishi Sunak convocou as eleições gerais maio, o Trabalho lançou um documento intitulado Plan To Make Work 🗝 Pay. O plano não propôs uma semana de quatro dias, mas se comprometeu com o partido a banir contratos de 🗝 zero hora, substituindo-os por documentos que refletissem o número de horas que um empregado trabalhava regularmente, um salário vital real 🗝 e o fim das práticas de "contratar e demitir" que os trabalhadores eram demitidos e depois re-empregados novos 🗝 termos.

Uma fonte do Trabalho disse ao Telegraph que o Partido Conservador fez uma proposta semelhante seu manifesto eleitoral de 🗝 2024, que afirmava: "Encorajaremos o trabalho flexível e consultaremos sobre torná-lo o padrão, a menos que os empregadores tenham boas 🗝 razões para não fazê-lo."