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The article begins by explaining that the terms "bull" and "bear" are derived from the way each 💰 animal attacks, with a bull thrusting its horns upward and a bear swiping its paws downward. In the financial world, 💰 a bull market refers to a market that is rising or expected to rise, while a bear market refers to 💰 a market that is falling or expected to fall.
The article then describes how the terms "bull" and "bear" are used 💰 in the financial market and explains the difference between a bull and a bear market. It also provides a table 💰 to illustrate the differences between the two.
The article concludes by offering some tips for investors during a bear market, such 💰 as diversifying one's portfolio, not worrying too much about short-term price fluctuations, and considering investments that may be undervalued.
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Cultura do "sickie" no Reino Unido: os britânicos trabalham muito mesmo doentes
Para um país que Rishi Sunak acusou de ter ❤️ uma "cultura do sicknote", e um anteriormente desprezado por ministros conservadores como sendo cheio de preguiçosos, os britânicos realmente trabalham ❤️ muito quando estão doentes.
Esqueça o estereótipo do "sickie" tomado para sentar-se na frente da TV ou desfrutar do sol, o ❤️ cenário muito mais preciso é o de alguém espirrando e tossindo no local de trabalho.
Presenteeism: o custo de trabalhar enquanto ❤️ doente
Uma análise publicada pelo Institute for Public Policy Research (IPPR) esta semana descobriu que o custo do presenteeism - trabalhar ❤️ prejudicialmente enquanto doente - cresceu £25bn no Reino Unido 2024 relação a 2024. Ele construiu pesquisas ❤️ anteriores que sugerem que o presenteeism é muito pior do que a ausência do trabalho - pessoas tirando folga doente ❤️ - com o Reino Unido consistentemente classificado alto para o último entre as nações europeias.
Sir Cary Cooper, um professor de ❤️ psicologia organizacional e saúde na Manchester University's business school, disse que cunhou o termo presenteeism na década de 1980.
"Um jornalista ❤️ ligou para mim e disse: 'Cary, se eu olhar para as figuras, estamos no meio de uma recessão e as ❤️ taxas de ausência do trabalho estão diminuindo. Como podem estar diminuindo quando as pessoas estão perdendo seus empregos, sentem-se inseguras ❤️ no trabalho, estão ficando doentes do medo?' Eu disse: 'Bem, você gostaria de ter seu histórico de RH para ❤️ estar doente? Você vai comparecer ao trabalho doente apenas para mostrar tempo facial.' Então, acho que de certa forma, temos ❤️ esse tipo de contexto agora."
O trabalho inseguro é agora uma causa amplamente reconhecida de presenteeism, mas existem outros. Cooper disse ❤️ que havia também aqueles que compareciam ao trabalho doentes que não queriam criar trabalho extra para colegas e "pensavam que ❤️ estavam sendo gentis".
Rachel Suff, um conselheiro de bem-estar para o CIPD, o corpo profissional para o desenvolvimento de RH e ❤️ pessoas, disse que a pressão de trabalho era outro contribuidor assim como a cultura de gestão; muitas empresas operam um ❤️ sistema de gatilho que, se alguém estiver doente três vezes dentro de um determinado período, receberá um aviso.
Andrew Bryce, ❤️ um associado de pesquisa na University of Sheffield e co-autor de um artigo de 2024 sobre presenteeism, disse que seu ❤️ aumento também estava devido ao fato de que a doença, particular a saúde mental, estava aumentando.
Os custos do presenteeism ❤️ citados pelo IPPR incluem o impacto na produtividade individual e no tempo de recuperação de curto prazo da doença, a ❤️ tomada de decisões ruins no trabalho e a fazer com que os colegas doentes - conhecido como "presenteeism contagioso".
O exemplo ❤️ do governo e a cultura no local de trabalho
Esperava-se que os protocolos para comparecer ao local de trabalho quando permitido ❤️ durante a crise do coronavírus - desde dizer às pessoas para não comparecer se houver dúvidas a verificações de temperatura ❤️ site - teriam efeito uma mudança cultural duradoura, mas especialistas disseram que não era tão simples.
"Muitas pessoas estavam ❤️ trabalhando casa durante a pandemia e, portanto, as pessoas que tiveram Covid não necessariamente levaram o tempo para descansar; ❤️ elas apenas trabalhariam de casa", disse Bryce. "Boris Johnson, quando teve Covid, não parou de trabalhar [inicialmente]. Ele continuou sendo ❤️ primeiro-ministro enquanto estava gravemente doente. Qual exemplo isso deu à população?"
Cooper disse que "muitos empregadores estão tentando voltar ao velho ❤️ jeito", o que ele quis dizer abandonando o trabalho híbrido e flexível adotado durante a pandemia, que eram melhores para ❤️ a saúde e produtividade das pessoas. Ele disse que havia espaço para otimismo que muitas empresas estavam monitorando o ❤️ presenteeism e havia uma mudança de cultura entre os jovens trabalhadores.
"A boa notícia - e é uma boa notícia para ❤️ nossa economia também - é que essa geração não tolerará o mau trabalho, e por mau trabalho quero dizer uma ❤️ cultura que exige presenteeism", disse Cooper. Enquanto ele citou seus alunos de MBA recusando-se a trabalhar para certos bancos de ❤️ investimento, ele reconheceu que eles estavam uma posição muito diferente dos "trabalhadores muito vulneráveis" de colarinho azul.
Presenteeism e a ❤️ força de trabalho idade avançada
O IPPR relatório descobriu que aqueles com os níveis de educação mais baixos e renda, ❤️ ocupações menos qualificadas e antecedentes étnicos minoritários estavam mais propensos a trabalhar enquanto doentes.
Suff disse que uma força de trabalho ❤️ idade avançada poderia levar a mais presenteeism, mas destacou como um desenvolvimento positivo as propostas do Trabalho para remover ❤️ o período de espera de três dias e o limite de renda inferior para reivindicar o pagamento doente estatutário. Ela ❤️ disse que acreditava que as alegações de que isso resultaria mais ausências do trabalho estavam enganadas à luz do ❤️ que sabemos sobre presenteeism. "Teríamos uma visão muito mais otimista das pessoas e sua atitude e relacionamento com o trabalho", ❤️ disse.
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No mundo do comércio de ações, é comum se falar nas movimentações dos chamados "touros" (bulls) e "ursos" (bears). Essas expressões se referem às tendências do mercado baseadas em como os investidores estão negociando e quais são os preços que estão dispostos a pagar por determinadas ações. A batalha entre esses dois lados pode ter consequências significativas no mercado de ações.
Os rebanhos de touros e ursos ao longo da história
As palavras "touro" e "urso" foram usadas há muitos anos no mercado financeiro e de comércio, supostamente tendo origem nos métodos de ataque de cada animal. Quando um touro ataca, ele empurra seus chifres para cima, enquanto um urso ataca pela movimentação de suas garras para baixo. Ao longo da história, o mercado de ações experimentou períodos de crescimento (touros) e queda (ursos), o que impacta os investidores e os faztomarem escolhas financeiras.
MERCADO
SINÓNIMO
COMPORTAMENTO
Bull Market
Touro
Crescimento e progressão
Bear Market
Urso
Queda ou decaimento
Consequências do confronto entre touros e ursos
Quando o mercado está em alta, isso gera um ambiente de "guloseima" e confiança nos investidores (touros), enquanto os "ursos" enfrentam o medo e as consequências de um mercado em queda. A batalha contínua entre esses dois lados pode causar incerteza e instabilidade, impactando o desempenho geral do mercado. O entendimento dos ciclos de mercado pode ajudar os investidores a tomar decisões financeiras mais informadas.
Preparando-se para as batalhas de mercado
Entretanto, durante a viagem de Wintika ao exterior, encontra acidentalmente um professor estrangeiro que insiste em ajudá-lo a alcançar a 🍇 felicidade.
A garota continua sua jornada até o meio do tempo, mas seu professor, que é acidentalmente chamado para o exterior, 🍇 não sabe nem as coordenadas do professor, até o final da viagem.
A viagem de Wintika é interrompida pelo misterioso professor.
