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as orporações investem agora mais do que nunca suas marcas, os quais proclamaram se importar com elas e ♣️ estão imbuídos de propósitos louváveis. Na realidade a indústria da marca corporativa é uma forma para lavar éticamente; quando ameaçada ♣️ ela não perdoa nem faz mal à sua vida!

E como o uso das mídias sociais reduziu nossa atenção para mordidas ♣️ de 45 segundos e abalou nossas vidas, também ameaçou a marca. A democracia quebrada da mídia social fomentou uma cultura ♣️ crítica do desprezo justiça contra as corporações - é repleta com atores mal-intencionado que buscam punir seus inimigos privando ♣️ eles dos rendimentos; isso foi feito pelo simples dispositivo ligar um discurso individual ao empregador corporativo ou então pressionar ♣️ alguém online

medida que a revolução online se desenrolou, eu me vi atuando como um advogado no local para funcionários envergonhados ♣️ on-line e depois demitido por seus empregadores – aparentemente com o objetivo da proteção à marca corporativa.

Normalmente, o pecado deles ♣️ era dizer ou fazer algo suas vidas pessoais que atraía a multidão online: uma visão controversa e dissidente. Ou ♣️ mesmo um mau jogo; A máfia não só tentaria envergonhar os alvos individuais como também pressionará seu empregador para demiti-los ♣️ - tornouse num ritual comum sombrio cada vez com as manifestações do "embaraço" (semelhante) ao “ritual” dos trabalhadores é assustador!

Nem ♣️ sempre foi assim.

Em 20 de julho 1935, Hubert O'Donnell um porteiro júnior empregado pelo Departamento das Ferrovias Sydney ♣️ foi preso e acusado. A acusação criminal alegou que ele tinha ajudado na aquisição do aborto ilegal após o qual ♣️ a mulher estava ajudando morreu

Ele imediatamente relatou a situação ao seu empregador e aconselhou que ele precisaria de vários dias ♣️ fora do trabalho. Em seguida, pediu para tirar um período ausente como licença anual sua solicitação foi recusada; ♣️ vez disso o chefe da filial suspendeu O'Donnell sem pagamento por suposta má conduta com base na acusação enfrentado pelo ♣️ presidente dos EUA: "Sua suspensão continua pelos próximos seis meses".

O'Donnell foi absolvido da acusação criminal. Ele então processou seu empregador ♣️ para recuperar os salários que havia perdido durante sua suspensão, argumentando a suspenção e privação de seus ordenado eram ilegais? ♣️ o caso chegou até ao mais alto tribunal australiano onde ele estava justificado - A Suprema Corte argumentou razão ♣️ do fato das ações disciplinares tomadas contra si serem por causa dele fora dos locais no trabalho (e portanto não ♣️ tinha nenhuma relação com suas atividades).

O tribunal considerou que havia uma distinção crucial a ser traçada entre "erro de conduta ♣️ como cidadão" e “enganar-se enquanto funcionário". Consequentemente, o Departamento das Ferrovias não tinha direito legítimo para punir A'Donnell sobre sua ♣️ comportamento.

O'Donnell teria sobrevivido no mercado de trabalho do século XXI, que a revolução online eliminou o fosso entre nosso ♣️ emprego e vidas pessoais. E onde um tweet irrativo ou uma imagem semelhante ao Facebook pode trazer carreira por fazer? ♣️ Ele seria pego na fogueira cruzada da frenesi nas mídias sociais com os ditames dos gerenciamentos contemporâneos das marcas ♣️ A situação geraria “crise” organizacional mediada pelo executivo-chefe; Com gerentes humanos on -line:

Todos os caminhos inexoravelmente levariam a um inevitável ♣️ desenlace. Uma decisão seria tomada para "libertar" as oportunidades da carreira do empregado, ser comunicada uma tarde sexta-feira numa ♣️ reunião com pessoas e cultura acompanhada por direção que permitisse sair imediatamente dos prédios; o funcionário será acompanhado pelo oficial ♣️ segurança na coleta das suas possessões (o programa estaria disponível durante duas semanas após seu término). E como empresa emissora ♣️ no local onde se encontravam seus serviços?

O trabalho é uma fonte interminável de teatro – cômico, trágico ou absurdo.

O trabalho ♣️ reúne pessoas. Passamos mais tempo no local de trabalhar do que com a nossa família e amigos, nos encontramos juntos ♣️ casa-demoinhos ou amizades; colaboram para experimentar falhando na aprendizagem da experiência pessoal das vítimas dos ataques ao banheiro ♣️ Depoimento: Nós compartilhamos nossas experiências sobre o emprego como um problema urgente - Como explicar as demandas por parte dele?

O ♣️ trabalho também é onde ocorre o discurso cívico, um componente chave da cidadania e democracia. As questões confrontadas no local ♣️ de trabalhar invariavelmente sangram nas principais problemas políticos sociais do dia quando os trabalhadores empregados por uma grande corporação ♣️ se unem para buscar estabelecer melhorias nos padrões trabalhistas; seu ativismo tem impactos abrangentes - tanto outros locais como ♣️ na política social – essas melhorações podem moderar as corporações poder que redistribuem riqueza comercialmente: Um ambiente caracterizado pela discussão ♣️ não pelo debate

Nos mercados de trabalho do século XXI, os trabalhadores autônomos das democracias liberais diminuídas – incluindo Austrália ♣️ Reino Unido e EUA - o desequilíbrio entre as grandes corporações com seus funcionários tornou-se tão repressivo que cada vez ♣️ uma idade mais jovem um funcionário começa a trabalhar como novo trabalhador; não só vende seu emprego para empresa ♣️ mas também troca partes críticas da cidadania. Eles são forçados à promessa na vida deles: eles nunca dirão ou farão ♣️ nada perturbarão marca corporativa particularmente nas redes sociais onde estão inseridos...

A corporação exige que um funcionário seja altamente engajado, produtivo ♣️ e resiliente no trabalho; depois de horas vive uma vida tranquila sem intercorrências - como embaixador da marca.

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