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Doze meses atrás, quando o TUC se reuniu Liverpool no auge do poder do Labour, a mensagem de Keir 💴 Starmer aos líderes sindicais era "olhem para o prêmio".

Agora, à medida que o congresso do TUC de 2024 abre 💴 Brighton no domingo, o cenário político transformado servirá como pano de fundo, com os sindicatos lembrando ao governo que esperam 💴 que ele entregue.

A vice-primeira-ministra Angela Rayner prometeu um projeto de lei de emprego, que implementaria aspectos chave do novo acordo 💴 para as pessoas trabalhadoras, dentro de 100 dias após chegar ao poder: um prazo que expirará meados de outubro.

À 💴 medida que os dias passam, as empresas têm sido alarmadas com aspectos dos planos, que incluem a proibição de contratos 💴 de horas zero "exploradores", a proibição do "despedir e readmitir" e o fim da espera de três dias antes que 💴 os trabalhadores tenham direito a pagamento de doença.

O Instituto de Diretores (IoD) sugeriu na semana passada que os planos de 💴 direitos trabalhistas, juntamente com os avisos do chanceler sobre aumentos de impostos, eram parcialmente responsáveis por uma queda na confiança 💴 entre seus membros.

Estes comentários de fundo inquietam os sindicatos: eles confiam Rayner e não duvidam de que o governo 💴 implementará seus planos de direitos trabalhistas – mas também estão cientes de que os detalhes das medidas serão fundamentais. Sobre 💴 contratos de horas zero, por exemplo, a promessa no documento dos direitos trabalhistas publicado ao lado do manifesto do Labour 💴 era garantir que "toda pessoa tenha o direito a um contrato que reflete o número de horas que eles trabalham 💴 regularmente, com base um período de referência de 12 semanas."

Como Nye Cominetti da Resolution Foundation observou na semana passada, 💴 o governo ainda não esclareceu se isso significa que os trabalhadores teriam direito a um número mínimo de horas todas 💴 as semanas (ou a cada duas semanas ou mês), e se isso se aplicaria a todos os trabalhadores ou apenas 💴 aos que já trabalham horas regulares – que então veriam isso formalizado.

"As decisões sobre elegibilidade para este novo direito, e 💴 se as horas de um trabalhador forem garantidas todas as semanas, afetam não apenas a quantidade de segurança adicional que 💴 os trabalhadores ganhariam, mas também a quantidade de flexibilidade que os empregadores perderiam", disse na semana passada uma análise 💴 dos planos. Ele argumentou que isso poderia ser problemático para empresas que enfrentam demanda realmente fluctuante, como na hospitalidade.

A alegria pela chegada do 💴 primeiro governo trabalhista mais de uma década também é provável que seja atenuada pela ansiedade sobre a postura dura 💴 de Reeves sobre as finanças públicas

Em muitos detalhes do novo acordo para trabalhadores, os ministros terão que tomar decisões cruciales 💴 sobre trocas. Em alguns aspectos da agenda, incluindo a negociação coletiva para o setor de assistência social e uma consulta 💴 sobre a abolição do "status de trabalhador" que se aplica a muitos funcionários do setor de economia de plataforma, também 💴 há preocupação dos sindicatos com políticas mais ousadas sendo jogadas no gramado longo.

Starmer, Rachel Reeves e outros altos membros do 💴 banco de trabalho sênior mantiveram conversas tensas com líderes sindicais maio, não muito antes da eleição ser convocada, depois 💴 que uma tentativa mal-sucedida foi feita para enfraquecer os planos ao descartar o documento do fórum de políticas e apresentar 💴 um rascunho novo. Os secretários gerais reunidos fizeram claro que não estavam dispostos a recomeçar depois de anteriormente negociar o 💴 texto do acordo linha por linha.

A paz foi restaurada após o redesenho ser abandonado e o Labour concordou implementar 💴 o pacote original sua totalidade, mas líderes sindicais internos dizem que permanecem alertas para recuos. O discurso de destaque 💴 de Starmer Brighton na terça-feira será cuidadosamente observado.

A alegria pela chegada do primeiro governo trabalhista mais de uma 💴 década também é provável que seja atenuada pela ansiedade sobre a postura dura de Reeves sobre as finanças públicas.

A Sharon 💴 Graham do Unite provavelmente renovará seus apelos por investimentos mais significativos para consertar os serviços públicos ruínas. A maioria 💴 dos outros líderes sindicais é esperada que permaneça publicamente leal – a iconoclastia de Graham não é uma surpresa. Mas 💴 alguns líderes sindicais compartilham a inquietação latente à esquerda sobre se a cautela que ajudou o Labour a chegar ao 💴 poder o restringirá no governo de entregar a mudança que prometeu.

Mas com o orçamento de Reeves ainda por vir e 💴 o projeto de lei de emprego esperado nas semanas seguintes, este encontro Brighton provavelmente será uma celebração de uma 💴 nova era política, na qual os sindicatos estão de volta à mesa principal.