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Donald Trump e JD Vance: o plano de governo direcionado aos "ouvidos e olhos postos no trabalho" pouco oferece aos 🌜 trabalhadores

Donald Trump proclamou seu discurso de aceitação na convenção republicana que era a favor de "todos os homens e 🌜 mulheres esquecidos", enquanto o seu candidato a vice-presidente, JD Vance, constantemente se retrata como um populista pró-trabalhador. Contudo, uma análise 🌜 do capítulo sobre trabalho do plano Project 2025, um ambicioso plano direcionado ao próximo governo republicano, revelou que tem pouco 🌜 a oferecer aos trabalhadores.

O capítulo sobre trabalho do Project 2025 propõe pouco para melhorar os salários e as condições de 🌜 trabalho dos trabalhadores. No entanto, está repleto de recomendações que aumentariam os lucros corporativos, minariam os sindicatos e avançariam a 🌜 guerra cultural direitista.

O Project 2025 contém várias recomendações que, quando tomadas conjunto, reduziriam o salário de milhões de trabalhadores, 🌜 especialmente ao restringir o pagamento de horas extras a menos trabalhadores, mesmo que muitos americanos dependam do pagamento de horas 🌜 extras para chegar a fim de mês. Este chamado "Projeto de Transição Presidencial" mostra claramente uma hostilidade relação aos 🌜 sindicatos governamentais - sejam sindicatos de policiais, bombeiros ou professores - sugerindo que o Congresso deveria considerar a abolição de 🌜 todos os sindicatos do setor público. O Project 2025 também enfraqueceria os sindicatos ao recomendar uma proibição do uso do 🌜 cartão de registro, uma das ferramentas mais eficazes do sindicato para organizar trabalhadores.

Ajuda a empresas a reduzirem os custos laborais

O 🌜 Project 2025 tem várias propostas abrangentes que reduziriam os custos laborais das empresas e aumentariam seus lucros. O projeto pede 🌜 a abolição da Lei Davis-Bacon, que exige que os contratados projetos de obras públicas paguem o salário prevalecente pago 🌜 a trabalhadores locais que fazem trabalhos semelhantes. A Lei Davis-Bacon foi promulgada para impedir que os contratantes ganhem projetos por 🌜 meio de sub-bidrões através de custos laborais cada vez menores. Os sindicatos da construção se opõem vigorosamente à abolição da 🌜 Lei Davis-Bacon porque isso faria cair os salários de construção.

O Project 2025 reduziria os salários de muitos trabalhadores ao chamar 🌜 para uma lei que limite o pagamento de horas extras - apenas quando eles trabalharem mais de 80 horas 🌜 um período de duas semanas, vez do sistema atual de trabalhar mais de 40 horas uma semana. Isso 🌜 significa que um trabalhador não se qualificaria para o pagamento de horas extras, mesmo que trabalhasse 55 horas uma 🌜 semana.

Em outra proposta que reduziria os custos laborais, o Project 2025 diz que os trabalhadores que se qualificam para o 🌜 pagamento de horas extras deveriam poder escolher receber tempo compensatório vez do pagamento de horas extras e meio. O 🌜 projeto diz que isso visa dar aos trabalhadores mais tempo com as suas famílias, mas muitos defensores dos trabalhadores dizem 🌜 que é uma manobra para permitir que os empregadores torsionem os braços dos trabalhadores para que eles escolham o tempo 🌜 compensatório vez do pagamento e meio.

O ex-diretor do departamento de trabalho e horas de salário, David Weil, criticou esta 🌜 recomendação, dizendo que os empregadores poderiam abusar dela: "Infelizmente, muitos locais de trabalho, os trabalhadores seriam pressionados a escolher 🌜 a opção de tempo acumulado e depois teriam dificuldade usar esse tempo quando quisessem fazê-lo," disse ele.

O Project 2025 🌜 também reduziria os custos laborais ao propor facilitar a classificação dos trabalhadores do setor gig como trabalhadores independentes vez 🌜 de empregados. Ao contrário dos empregados, os trabalhadores independentes não estão cobertos pelas leis de salário mínimo e horas extras, 🌜 e os empregadores não têm que pagar parte dos impostos de segurança social e Medicare deles.

Cheio de disposições anti-sindicais

O Project 🌜 2025 enfraqueceria os sindicatos ou tornaria a vida mais difícil para eles de pelo menos uma dúzia de formas. Além 🌜 de chamar para uma proibição do cartão de registro, ele faria com que fosse mais fácil para os trabalhadores desclassificarem 🌜 os seus sindicatos. Atualmente, os trabalhadores podem apenas votar para desclassificar os seus sindicatos por um curto período antes que 🌜 os contratos sindicais expirem (ou quando não há contrato vigor). O Project 2025 permitiria tais votações de desclassificação a 🌜 qualquer momento que um contrato sindical esteja vigor.

Proibiria acordos de trabalho projetados - uma proposta que indignaria os sindicatos 🌜 da construção. Estes acordos sindicais amigáveis são usados para regular as relações laborais grandes projetos de construção e muitas 🌜 vezes garantem que os projetos utilizem contratantes de construção sindicalizados. Os autores do Project 2025 dizem que a proibição desses 🌜 acordos faria economizar dinheiro aos contribuintes ao reduzir os custos laborais.

O Project 2025 pede a revogação da Regra do Persuadidor, 🌜 que exige que os empregadores divulguem os escritórios de advocacia ou consultores anti-sindicais que utilizam e o montante que pagaram 🌜 por tais serviços. Os sindicatos muitas vezes usam essa informação para envergonhar as empresas mostrando que as empresas agressivas, anti-sindicais 🌜 como a Amazon gastam milhões de dólares para manter fora os sindicatos e impedir a negociação que melhoraria os salários 🌜 e as condições de trabalho.

Em uma mudança que dificultaria a união de trabalhadores de fast-food, o Project 2025 chama para 🌜 impedir que o National Labor Relations Board declare que as empresas fortemente franqueadas como McDonald's e Burger King sejam co-empregadores. 🌜 Se forem considerados co-empregadores, a McDonald's e a Burger King poderiam ter de negociar com trabalhadores franquias sindicalizadas - 🌜 e poderiam ser responsabilizados conjuntamente se um franqueado violar leis trabalhistas. O capítulo laboral também chama para demitir "no primeiro 🌜 dia" Jennifer Abruzzo, o procurador geral vigorosamente pró-trabalhador do National Labor Relations Board.

O Project 2025 chama para maximizar o número 🌜 de empregados políticos no Departamento do Trabalho e recomenda alterações para permitir que os funcionários do departamento iniciem investigações de 🌜 sindicatos, mesmo quando os trabalhadores não apresentarem uma queixa. Os defensores dos trabalhadores temem que isso possa levar a assédio 🌜 e retaliação contra os sindicatos.

Entre as muitas propostas anti-sindicais, o capítulo laboral tem uma recomendação surpreendentemente pró-sindical, dizendo que o 🌜 National Labor Relations Board deveria processar mais injunções para readmitir trabalhadores que foram demitidos ilegalmente por apoiarem um sindicato. Adiciona 🌜 ainda que "tais demissões têm um efeito imediato de resfriamento sobre a organização".

A Lei Nacional de Relações Trabalhistas não cobre 🌜 os sindicatos de empregados do governo, mas o Project 2025 chama para alterar essa lei para exigir que todos os 🌜 sindicatos de empregados do governo façam a mesma projeção financeira rigorosa e divulgação financeira que os sindicatos do setor privado 🌜 agora fazem. Ao longo dos EUA, existem mais de 200 centros de trabalhadores, grupos não sindicais que lutaram vigorosamente 🌜 nome dos trabalhadores imigrantes, e o projeto pede que o departamento do trabalho investigue-os e chama para exigir que eles 🌜 apresentem projetos financeiros detalhados, assim como os sindicatos.

Um tema que corre por todo o Project 2025 é o desejo de 🌜 tornar o estado administrativo federal menos poderoso e invasivo. Em forte contraste, o capítulo laboral chama para tornar o departamento 🌜 do trabalho consideravelmente mais poderoso e invasivo quando se trata de sindicatos e centros de trabalhadores - instituições que são 🌜 amplamente desprezadas pelos apoiantes corporativos da Fundação Heritage.

Em uma mudança que os líderes sindicais se opõem vigorosamente, o capítulo laboral 🌜 chama para alterar a lei federal para permitir que as corporações formem organizações de envolvimento de empregados não sindicais. O 🌜 projeto diz que isso facilitaria a cooperação voluntária questões críticas como as condições de trabalho. No entanto, os líderes 🌜 sindicais advertem que as corporações dominariam essas "organizações de envolvimento de empregados", com a gestão escolhendo frequentemente os representantes dos 🌜 trabalhadores e estando livres para ignorar as recomendações dos comitês, independentemente de quanto os trabalhadores desejassem algo.

O Project 2025 critica 🌜 as leis trabalhistas atuais sobre os sindicatos, dizendo: "A abordagem de tamanho único para todos dos EUA enfraquece a representação 🌜 dos trabalhadores."