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Trabalhadores de conteúdo no Quênia e Uganda: histórias de moderadores e anotadores de dados
Mercy curvou-se para a frente, fez uma 😗 profunda inspiração e carregou outra tarefa vbet kayıp bonusu seu computador. Uma sequência de imagens e
s perturbadores apareceu vbet kayıp bonusuvbet kayıp bonusu tela. 😗 Como moderadora de conteúdo da Meta vbet kayıp bonusu um escritório terceirizado vbet kayıp bonusu Nairobi, Mercy era esperada para processar um "ticket" a 😗 cada 55 segundos durante seu turno de 10 horas. Este vbet kayıp bonusu particular era de um acidente de carro fatal. 😗 Alguém havia filmado a cena e postado no Facebook, onde foi relatado por um usuário. O trabalho de Mercy era 😗 determinar se havia violado alguma das diretrizes da empresa que proíbem conteúdo particularmente violento ou gráfico.
Mercy empurrou a cadeira para 😗 trás e corria para a saída, passando por fileiras de colegas que a observavam com preocupação. Ela chorava. Fora, começou 😗 a ligar para parentes. Houve incredulidade – ninguém mais havia ouvido a notícia ainda. Seu supervisor saiu para confortá-la, mas 😗 também para lembrá-la de que ela precisaria retornar à vbet kayıp bonusu mesa se quisesse cumprir suas metas do dia. Ela poderia 😗 ter um dia de folga amanhã, vbet kayıp bonusu consideração ao incidente – mas, dada a situação, ele apontou, ela poderia bem 😗 terminar seu turno.
Novos tickets apareceram na tela: seu avô, o mesmo acidente repetidamente. Não apenas o mesmo
compartilhado por 😗 outras pessoas, mas novos s de diferentes ângulos. Imagens do carro; imagens dos mortos; descrições da cena. Ela começou a 😗 reconhecer tudo isso agora. Seu bairro, ao pôr do sol, apenas algumas horas atrás – uma rua familiar que ela 😗 havia percorrido muitas vezes. Quatro pessoas haviam morrido. Seu turno parecia interminável.
Moderadores e anotadores de dados: trabalhadores invisíveis que fazem 😗 nossas vidas digitais possíveis
Falamos com dezenas de trabalhadores como Mercy vbet kayıp bonusu três centros de anotação de dados e moderação de 😗 conteúdo administrados por uma empresa vbet kayıp bonusu todo o Quênia e Uganda. Moderadores de conteúdo são os trabalhadores que navegam manualmente 😗 através de publicações nas redes sociais para remover conteúdo tóxico e sinalizar violações das políticas da empresa. Anotadores de dados 😗 rotulam dados com tags relevantes para torná-los legíveis para algoritmos de computador. Por trás das cenas, esses dois tipos de 😗 "trabalho com dados" tornam nossas vidas digitais possíveis.
A história de Mercy foi um caso particularmente chocante, mas vbet kayıp bonusu nada extraordinário. 😗 As exigências do emprego são intensas.
Moderadores testemunham suicídios, tortura e estupro "quase todos os dias ... você normaliza coisas que 😗 simplesmente não são normais"
Turnos longos e metas de desempenho rigorosas baseadas vbet kayıp bonusu velocidade e precisão
Atenção minuciosa necessária; moderadores de conteúdo 😗 não podem simplesmente desligar, pois precisam rotular s de acordo com critérios rigorosos
precisam ser examinados para encontrar a maior 😗 violação, conforme definido pelas políticas da Meta. Violência e incitação, por exemplo, são uma violação maior do que simples bullying 😗 e assédio – então não basta identificar uma única violação e então parar. Você tem que assistir tudo, no caso 😗 de piorar.
"O mais perturbador não foi apenas a violência, mas o conteúdo sexualmente explícito e perturbador", disse outro moderador; "você 😗 normaliza coisas que simplesmente não são normais. Trabalhadores nesses centros de moderação são constantemente bombardeados com imagens e
s gráficos 😗 e não têm tempo para processar o que estão testemunhando. Eles são esperados para processar entre 500 e 1.000 tickets 😗 por dia. Muitos relataram nunca mais serem os mesmos: o emprego fez uma marca indelével vbet kayıp bonusu suas vidas. As consequências 😗 podem ser devastadoras. "A maioria de nós está psicologicamente danificada, alguns tentaram o suicídio ... alguns de nossos cônjuges nos 😗 deixaram e não podemos recuperá-los", comentou um moderador que foi demitido pela empresa.
"As políticas da empresa eram ainda mais rigorosas 😗 do que o próprio trabalho", observou outro. Trabalhadores vbet kayıp bonusu um dos centros de moderação de conteúdo que visitamos choravam e 😗 tremiam após assistir a
s de decapitação e eram informados pela gestão de que poderiam ter uma pausa de 30 😗 minutos durante a semana para ver um "conselheiro de bem-estar" – um colega que não tinha formação como psicólogo. Trabalhadores 😗 que saíam de suas mesas vbet kayıp bonusu resposta a o que haviam visto eram informados de que haviam cometido uma violação 😗 da política da empresa, pois não haviam se lembrado de inserir o código certo vbet kayıp bonusu seu computador indicando que estavam 😗 "inativos" ou vbet kayıp bonusu um "pausa para banheiro" – o que significava que suas pontuações de produtividade poderiam ser marcadas de 😗 acordo.
"As histórias eram intermináveis: 'eu desmaiei no escritório'; 'eu fui vbet kayıp bonusu uma depressão grave'; 'eu tive que ir para o 😗 hospital'; 'eles não se preocupavam com nosso bem-estar'", contaram trabalhadores que disseram que a gestão monitorava os registros hospitalares para 😗 verificar se um funcionário havia tomado um dia de licença legítimo – mas nunca para desejar uma boa saúde, ou 😗 por motivo de preocupação genuína com a vbet kayıp bonusu saúde.
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Fraudes em vbet kayıp bonusu Casinos: Um 💸 Delito Grave
O código penal brasileiro considera a fraude um dos delitos mais graves, punível com penas de prisão, multas elevadas 💸 e um registo criminal permanente. A gravedade da sanção depende do valor total da fraude ou do roubo cometido.
Por exemplo, 💸 o artigo 171 do Código Penal brasileiro considera o crime de "fraude na casa de jogos" como delito contra a 💸 lei de estabelecimentos de jogo, punível com reclusão de seis meses a um ano e multa.